工地上的合同糾紛
合同糾紛安徽 亳州2025-06-07 11:46
相似問題解答
您好，在工地上班發(fā)生事故，工司說沒有工傷
在你沒有簽訂勞動合同、沒有繳納相應的社保情況下，該公司就安排你進行工作，已經嚴重違反了勞動法。你現(xiàn)在這種情況可以申請勞動仲裁，可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請。 原問題：《我現(xiàn)在在一家，建筑工地上班，在工作中不幸發(fā)生了工傷事故，時間都過去半個多月了工地上做臨時工意外受傷了算不算工傷
只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作工地工人在工地上做事，因工死亡，該如何索賠
首先，停工并沒有解除勞動合同，也沒有放假，符合工傷認定中工作場合和工作時間的條件。但是突發(fā)疾病在3天后死亡，超過規(guī)定的48小時，是否可以認定為工傷就看突發(fā)腦溢血和當時的工作環(huán)境有無直接或間接關系？ 原問題：《工地工人因疾病死亡應如何賠償？》您好！我想咨詢一下，怎樣才能討回我在工地上干工的錢？
雖然沒有勞動合同，但是你可以通過工作證、考勤卡、工資發(fā)放清單（如果工資是進卡的，可以到銀行拉一張清單）等等來證明存在事實勞動關系，然后你可以帶著這些證據(jù)，到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁，不僅要求老板結算工資，而且由于沒有簽訂勞動合同，還可工地因工死亡的賠償
你好，回答如下：首先到勞動部門申請工傷認定，如果構成工傷需要賠償：1、喪葬補助金（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資乘以6個月）2、供養(yǎng)親屬撫慰金（該親屬依靠死亡職工提供主要生活來源且喪失勞動能力）為工亡職工本人月工資乘以30%；3、一次性工亡補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
