我是乙方，實習期被辭退，說是考核不合格，請問可以申請賠償嗎
合同糾紛山東 濟寧2025-07-06 15:58
相似問題解答
實習期間被辭退有賠償嗎
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；我是試用期被無故辭退 說業績不達標 但是進來的時候沒有說業績考核 也沒簽訂考核指標類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償的事情，可以好好和單位談一談。也可以找被園所辭退，可以申請賠償金嗎
不是能不能要的問題，是能不能給的問題，有合同么?勞動局備案的合同，本人無過失并且非自愿離職的證據，對方辭退的證據。其實現實的說這個得個人和企業協商了，給多少，規定是干多少年就給多少個月的工資，但是具體到各個企業，就看和企業怎么協商了。可以要三期績效考核C被辭退
首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊里是否有關于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關規定的，并明文展示給員工看過的(比如傳閱后讓員工簽名確認的)？ 如果有的話，可以按照相關約定或規定予以處理。如果沒有，一般情況下相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
