三期績效考核C被辭退
合同糾紛北京 北京2025-06-07 23:05
律師回復
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月幫助201720人首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊里是否有關于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關規定的，并明文展示給員工看過的(比如傳閱后讓員工簽名確認的)？ 如果有的話，可以按照相關約定或規定予以處理。如果沒有，一般情況下都是予以勸退的方式，和員工協商要求員工自離（當然，相對的，會給予一定經濟補償，比如一兩個月的工資），又或者有人情味一點，可以先警告，再給員工一次機會，如果員工在下次考核期后再不合格，員工自己也會辭職的。 當然，如果沒有相關約定而員工也不聽勸告的話，確實很難處理，一定要辭退員工的話，就只有按照法律規定給予相應補償金了。 原問題：《三期員工業績考核不合格，可以辭退嗎》回復于 2022-05-24 01:18:36
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你好，孕期被辭退，坐標：江蘇昆山，可以申請2n?三期賠付嗎
1,《勞動合同法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，工資照常發放，即使強制解除也因違法而無效。當然女職工自愿解除的除外；2，《女職工勞動保護特別規定》第十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司被辭退 員工被辭退
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協商績效考核規則不公平可以向單位紀檢
找您的主管進行績效面談，需要注意一下幾方面的問題： 說明績效考核不公平的依據、為什么、怎樣才是公平的。不公平給企業帶來的損失是什么，需要從企業的角度去與主管進行溝通，才會有效果。 原問題：《面對不公平的績效考核，應該如何申訴？》相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
