單位績效考核單位績效考核
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 20:10
律師回復(fù)
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績效考核規(guī)則不公平可以向單位紀檢
找您的主管進行績效面談，需要注意一下幾方面的問題： 說明績效考核不公平的依據(jù)、為什么、怎樣才是公平的。不公平給企業(yè)帶來的損失是什么，需要從企業(yè)的角度去與主管進行溝通，才會有效果。 原問題：《面對不公平的績效考核，應(yīng)該如何申訴？》單位在本人未知的情況下作出的工作績效考核為基本合格，合理嗎？
運用績效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹慎。違紀員工處理，按照嚴重違紀處理的話，更要慎重和小心，違紀解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經(jīng)濟公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司三期績效考核C被辭退
首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊里是否有關(guān)于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文?又或者公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過的(比如傳閱后讓員工簽名確認的)？ 如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。如果沒有，一般情況下相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
