公司沒有跟我協商，我無過錯，當天收到了公司出具的解聘通知書，與公司協商賠償金不成申請仲裁，請問公司出具了辭退書，雙方沒有簽訂離職證明算離職嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 00:23
律師回復
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月幫助201720人要看你有無嚴重違反公司的規章制度，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。按你離職前12個月的平均工資支付。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 若公司有違法原因或確實是因為經營原因，是有補償的,每工作一年補償你一個月工資 原問題：《我前天收到公司發給我的解聘處理通知，上面有要求我賠償，如果我不簽字就不給我辦離職，可以提出仲裁么？》回復于 2022-11-08 12:12:40
相似問題解答
公司欠繳社保超過三個月，員工提出離職，公司只出具員工主動離職的解除勞動證明書，這樣仲裁能拿到賠償金嗎
你好，可以要求公司補交社保公司沒有簽訂合同，我申請勞動仲裁，公司要求我今天一定要離職，合法嗎
1、你與公司之間是事實勞動關系2、公司超過一個月不與你簽訂勞動合同是違法，3、公司在勞動合同法第三十八條暴力情況描述之外有權利要求你何時離開【你是無合同的，公司不得超過3天批準你離開——需要你證明公司收到你的辭職信哦，如快遞封面寫得很清楚是勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除勞動合同到期，公司給出具的是勞動關系解除證明，這個和離職證明是一樣的嗎？
終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動你好，員工在公司兩年沒有簽訂勞動合同，現在酷酷公司仲裁公司沒有買保險，他離職也沒有辦理離職手續，我可以反告他沒有正常哭著對公司造成損失不？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
