我是乙方涉與師徒協(xié)議合同要求前三個月無工資師傅提供住宿但需要干三年違約金一萬并未簽署勞務(wù)合同
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月幫助201720人1、試用期不得多于2個月,你干了3個月試用期,違法。 2、只有公司對你進(jìn)行了培訓(xùn),或者存在競業(yè)禁止、保密的情況,才可以約定違約金,否則違約金約定無效。此外,即使公司對你進(jìn)行了培訓(xùn),違約金也不得超過培訓(xùn)費用,超過部分無效。 因此,要么你公司的毀約金約定全部無效,要么部分無效。 附: 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 原問題:《法律上公司和我簽2年合同,毀約金6個月工資,合法?在這公司干了3個月試用期》回復(fù)于 2022-12-04 16:33:45
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我是乙方涉與師徒協(xié)議 未簽訂勞務(wù)合同 違約金一萬
勞動合同的違約金是指違反勞動合同服務(wù)期約定而提前解除勞動合同所支付的違約金額。根據(jù)國家勞動法規(guī)規(guī)定,設(shè)定違約金僅限于違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密競業(yè)限制約定兩種情況。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培我是乙方,涉于勞動合同
當(dāng)然可以起訴了。可以申請法院要求公司出示勞務(wù)合同,具體規(guī)則是:提出書面申請,申請上面要求有對方公司保存的勞務(wù)合同,勞務(wù)合同的內(nèi)容(工資什么的)、證明目的,線索,你方不能提供的理由。如果法院采納,則有兩種結(jié)果。第一,公司提供,按勞務(wù)合同來。第我是乙方,涉于建材配件合同,乙方已經(jīng)按要求把甲方的合同供貨完,并到了付款的一步,現(xiàn)在甲方要求乙方提供合同外的貨物,乙方現(xiàn)在還可以簽補充協(xié)議嗎
1、理論上:對建筑材料合同,預(yù)付款一般不低于10%,不高于30%,工程完工后,支付比例為高于60%,但低于90%。建筑工程材料一般都會有質(zhì)保金,合同法里沒有具體規(guī)定質(zhì)保金的多少,但是建設(shè)部有一個格式合同,規(guī)定的質(zhì)保金是工程總造價的5%,一般我是乙方,在簽署勞動合同,甲方要求增加工資補充協(xié)議
“基本工資”跟“本市最低工資”不一樣,基本工資可以低于最低工資,但此外還要有其它符合國家規(guī)定的項目,最終實發(fā)不低于最低工資。單位要保證在勞動者完成國家規(guī)定的出勤天數(shù)并付出正常勞動之后,所得勞動報酬不得低于本地最低工資制度的相關(guān)規(guī)定。 原問題我是乙方,涉于教育類型的合同,金額未寫明,訴求為現(xiàn)在我需要解除合同需要支付1000元的違約金
看《勞動合同法》第87條。賠償金是經(jīng)濟補償(第47條)的二倍。如果沒有提前30天書面通知,還應(yīng)額外支付一個月工資。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更全面地相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了