作為公司技術人員，離職后到其他公司已經6年了，但做的行業一樣，原公司還可不可以追究。
合同糾紛2025-08-06 11:25
相似問題解答
離職后對原公司的競爭公司透露原公司信息違法嗎
勞動合同中如果規定了勞動者的職務保密義務，這種行為應是違約的行為。保密義務的解除應有法律的規定，如有關部門依法調查和詢問等，向其他方面泄露公司的秘密，沒有法律的依據。當然公司做兩本賬的做法，是不道德，不誠信的，應予以譴責。 原問題：《離開公你好，我已經從公司離職了，但法人是我,現在公司不同意變更，有什么方法
一般公司的法定代表人由公司的大股東擔任，主要因為公司的盈虧關系著大股東的切身利益。如果由他人代為出資，自己作為隱名股東，并無不可，但是以隱名股東的身份擔任法定代表人，則需要承擔太多的風險。 在刑法中，有很多罪名是雙罰制，即對于企業本身予以公司建議我離職，而且已經不上班了
這是沒有辦法的事情了,因為你自己寫了辭職書,還是以個人原因寫的,勞動法可能不會支持你要回補償金.除非你能證明你當初是被迫寫的.至于發工資的問題,你可以查一下銀行記錄不就清楚了么,假如真的是已經發了,你也沒有辦法,哪天發工資那是公司的自由,誰離職，公司提成未發 離職超半年了，原公司提成未發
baike.baidu/view/20830.htm 先看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，你就知道該如何發工資，什么叫克扣工資，什么叫無故拖欠工資。 再看《中華人民共和國勞動合同法》第85條。 第八十五由于原公司經營效果不好，公司把員工借調到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會對他做出限制的。當然，在這種工作安排當中的版時候，員工可以和公司之間協商。如果員工直接拒絕的話，會對后期權的工作安排很相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
