我是暑假工，簽了個合同，合同上寫著本月工資下個月月底才發，這違法嗎
合同糾紛四川 成都2025-06-08 11:24
律師回復
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月幫助201720人合同上有寫做不到45天不發，合同這條是違法勞動法及合同法的，所以從法律角度不用擔心，但是從實際角度就很難說了。如果對方不給工資，帶著合同去當地勞動監察部門舉報，一定可以成功。 原問題：《暑假工，我簽了合同可是中途因為有原因不做了可以拿到工資嗎？合同上有寫做不到45天不發.我做了37天》回復于 2022-07-17 11:32:15
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暑假工現在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題臨時工13號離職工資拖欠到下個月25號發違法嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。 根據你的描述，你本身是要辭職的，現在提前讓你走了，你應該高興呀。這樣的話工資跟你說一個月之后發如果是應為離職程序公司流程未發的話，你其實可以原諒暑假工欠工資的工資不給發
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
