已提前30天提交紙質離職信，但是領導收了，不簽字，30天期間四五次口頭告知30天后沒辦法繼續上班，讓其簽字同意，一直不簽字，然而30天后辦理離職手續，卻不讓辦，還扣一半工資，要怎么處理
合同糾紛福建 福州2025-08-16 17:33
律師回復
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月幫助201720人按一般的規定來說，提交申請書一個月之后，無論公司是否找到人都應該給你辦理你的辭職，不知道你們公司是不是這樣做的，正常的情況來看你們公司先違約的，如果你真的不在乎未結算的工資，想用來抵債，多出來的也不打算要了，那你現在可以直接走了，不會有任何麻煩 原問題：《我提前30天寫了離職申請，但是領導一直沒有批，現在我要走不讓》回復于 2023-01-03 18:18:01
相似問題解答
我已經提前30天提出離職報告。30天后領導不批準。不給我解除勞動合同。我怎么單方面解除勞動合動呢
勞動者辭職，用人單位批準的，勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用我已跟用人單位提前告知想要離職，但是用人單位一直推脫，后面又提交了離職書，無交接工作內容，可否直接離開？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后試用期提前十天說過離職，現在領導那邊不給簽字
你好，這種情況是普通求職者經常碰到的問題，解決的辦法如下。首先我們要明確知道的是按勞動法規定，試用期之內你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規的操作都是要提前三天或一周左右。企業無條件計發你的工資讓你離職的。而試用期之后就需要提前一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
