9月份發7月份的工資，我能單方解除勞動關系并要求對方給付經濟補償金嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 21:50
律師回復
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月幫助201720人單位無權扣押工資,可找勞動仲裁部門責令限期支付工資,逾期不支付的,可以要求單位支付應付金額的50%--100%作為經濟補償金.你可以提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。 原問題：《7月份的工資，9月份才發。我要求合同終止，合理嗎？簽的工資條上的字能簽別出9月份簽的嗎？》回復于 2022-11-08 09:51:27
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你好，沒繳社保和違法解除勞動關系，能要賠償金和經濟補償金嗎？
是的，可以向用人單位要求經濟補償金。依據為勞動合同法第三十八條、第四十六條和第四十九條：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支您好，咨詢下，解除勞動關系可以申請經濟補償金嗎
需要提供單位存在過錯。企業停工停產幾個月后，解除勞動關系的經濟補償金
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以解除勞動合同，經濟補償金
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以以公司洋氣長時間上班為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金嗎？（連續上了45天了，而且基本上都是797）
你好，你可以以用人單位違反《勞動合同法》第38條的情形，也就是以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，可以以郵政快遞的方式郵寄給單位，這么做是為了怕單位說你曠工。然后你就可以走人了，并要求單位經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的經相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
