大連經濟技術開發區外商投資企業勞動管理辦法
（一九八七年六月二十五日大連市第九屆人民代表大會
常務委員會第三十二次會議通過 一九八七年
七月二十五日遼寧省第六屆人民代表大會
常務委員會第二十七次會議批準）
第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規及《大連經濟技術開發區條例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在大連經濟技術開發區（以下簡稱開發區）投資興辦的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業（以下簡稱外商投資企業）。
第三條 外商投資企業可以根據生產經營需要，自行確定機構設置、人員編制和聘用、辭退（解除勞動合同）職工。
第四條 外商投資企業可以采取全面考核、擇優錄用的辦法自行招聘職工，也可以委托開發區勞動人事部門代為招聘。企業招聘職工，應到開發區勞動人事部門辦理手續。
第五條 外商投資企業招聘職工，應由企業同職工簽訂勞動合同，并報開發區勞動人事部門備案。
勞動合同的內容包括：任務、報酬、期限、保險福利、違反合同的責任及雙方認為需要規定的其他事項。
依法簽訂的勞動合同受法律保護，雙方必須履行。
第六條 下列職工，外商投資企業可以解除勞動合同：
（一）經過試用不合格的；
（二）經過培訓不能適應要求也不宜改調其他工作的；
（三）因企業的生產、技術條件發生變化而多余的；
（四）患病或非因工負傷按中國政府對勞動合同制工人規定的醫療期滿后，不能從事原工作的；
（五）嚴重違反企業勞動紀律的；
（六）根據《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第一百零二條的規定，企業宣告解散的。
第七條 下列情況，外商投資企業不得解除勞動合同；
（一）經勞動鑒定委員會確認患職業病或因工負傷的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女工孕期、產假和哺乳期間的。
第八條 下列情況，外商投資企業的職工可以解除勞動合同：
（一）經開發區勞動安全監察部門確認企業的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工安全健康的；
（二）企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
（三）職工有升學、入伍、外遷等特殊情況的；
（四）企業不履行勞動合同或違反中國法律、法規、侵犯職工合法權益的。
第九條 外商投資企業和職工任何一方解除勞動合同，應提前一個月通知對方，征求企業工會意見，并向開發區勞動人事部門備案。
外商投資企業職工被開除、勞動教養和判刑的，其勞動合同自行解除。
第十條 外商投資企業對勞動合同期滿不再續聘的職工或按第六條（三）、（四）、（六）項規定和第八條（一）、（二）、（四）項規定解除勞動合同的職工，應按職工在本企業工作的年限，每滿一年發給一個月本人實得工資（按解除勞動合同前三個月平均工資計算）的生活補助費，最多不超過十二個月。
外商投資企業對按第六條（四）項規定解除勞動合同的職工，除發給生活補助費外，還應發給本人三至六個月的醫療補助費。
第十一條 外商投資企業職工違反勞動紀律，造成一定后果的，企業可以分別不同情況，給予批評教育或者不同的行政處分，直至開除。開除職工應征求企業工會的意見，并向開發區勞動人事部門備案。
第十二條 外商投資企業職工的工資水平、工資標準、工資形式和獎勵、津貼制度，由企業自行確定，報開發區勞動人事部門備案。
第十三條 外商投資企業職工的工資水平，應按不低于本地區同行業條件相近的國營企業平均工資的１２０％確定；職工退休養老保險金，按職工實得工資的２０％提取；職工住房補助基金，按職工實得工資的２５％提取；職工待業保險金，按職工實得工資的１％提取。
第十四條 職工退休養老保險金由企業按規定向開發區勞動保險公司繳納；住房補助基金留給企業用于解決職工住房；待業保險基金向開發區勞動服務公司繳納。
第十五條 職工在職期間的保險福利待遇，按照中國政府對國營企業職工的有關規定執行，所需費用在企業成本中如實列支。
職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動能力的，由外商投資企業按中國政府的有關規定向中方有關部門支付補償費。
第十六條 外商投資企業實行每周不多于六個工作日、每個工作日不多于八小時的工作制度。企業職工享受中國政府規定的法定節假日、休假待遇。
職工超時工作，企業應按規定付給加班費。
第十七條 外商投資企業應執行中國有關勞動保護的法律、法規，保證職工在安全、衛生的條件下工作。
第十八條 外商投資企業基本建設工程的設計審查、竣工驗收、應有勞動人事部門參加，不符合中國政府勞動安全、勞動衛生規定的工程，不得施工、投產。
第十九條 勞動合同雙方發生勞動爭議時，應通過協商解決；協調無效的，可向開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第二十條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞及其企業在開發區投資興辦企業的勞動管理，參照本辦法執行。
第二十一條 本辦法由大連市人民政府負責解釋。
第二十二條 本辦法自公布之日起施行。