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  月幫助201720人

  職場心理問題自卑和焦慮職場新人往往以為自己很自信，沒想到工作中處處遇難題，而且感覺工作很累，心中很亂。時間長了，就漸漸產生了自卑感，只看到自己的短處，做起事來更是畏首畏尾。浮躁和抑郁由于家長認為學國際精算師能夠賺錢，陳柱一直在家長的要求下學習，然而，因為對數字并不敏感，盡管硬著頭皮畢業了，但是什么都不懂。看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，陳柱感覺自己心浮氣躁，工作安不下心來干。失落和挫敗在一家設計公司上班的職場新人張宇楓最近挺失落的，因為自己得不到想要的待遇，在單位沒有被領導重視。當自己的工作成果遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，情緒一落千丈，最終張宇楓選擇辭職。做好職業規劃是關鍵導致職場新人這種心理狀況的發生大都是由于對自身的不了解、不做相關的職業規劃引起的。從校園到社會，是人生的一個重大轉折，在這一過程中，畢業生面對新的環境、新的角色，以及單位激烈的競爭、復雜的人際關系等都得做出相應的調整和決定。職場發展問題工作壓力太大在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因"工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!"缺乏工作興趣。每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業的Hen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"無法勝任工作要求。"大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心".文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。薪資太低。"一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。"學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。個人發展空間小。學商務英語的梅子告訴太倉人才網小編："老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。"找不到發展方向。學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。職場人際關系復雜。在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。企業文化無法融合"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!"證券公司職員Peter這樣感慨。知識有限進步較小從事幼兒教育培訓的Grace表示："我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。"經常加班健康透支。Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄："我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!" 原問題：《職場辦公室哪些問題不能問》

  回復于 2022-12-04 15:41:12