在一個單位總共工作不到2個月，用人單位沒有簽訂合同，可以申請幾個月的雙倍工資
合同糾紛山東 濰坊2025-08-05 10:27
律師回復
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月幫助201720人用人單位向勞動者支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，你只做了1個多月，但可以申請。合同法規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，平時加班按照不低于合同約定小時工資標準的150%支付等。如還有疑問歡迎咨詢，希望對你有幫助。 原問題：《用人單位沒有簽訂合同的可以要求兩倍工資嗎？》回復于 2022-07-18 10:32:08
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你好勞動者在用人單位工作三個月沒有簽勞動合同因為用人單位拖欠工資三個月可以要求幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟賠償金
1、工作三個月沒有簽訂勞動合同，你可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。2、在試用期內，不符合用工單位錄用條件的，可以解除合同。3、從用工之日起，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，直到勞動上班八個月，公司沒有給我簽訂合同，前幾天被口頭辭退。可以申請雙倍工資嗎？
可以主張的 但是每個地方計算方式不一樣 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。你好 我與用人單位沒有簽訂合同 被用人單位開除了 已經(jīng)一個月還沒有給我結清工資 應該怎么辦呢
可以去當?shù)貏趧泳诌M行咨詢。維護自己合法權益。 按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位與用人單位沒有簽訂勞務合同，至今已有五個月了，我準備離職申請雙倍工資
可以申請勞動仲裁維權你好 我干了一個月日結保安 單位跟我沒有簽勞動合同 可以去申請勞動仲裁 讓單位支付我雙倍工資
干了一個月，沒有雙倍工資。相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
