在職公司合同內(nèi)未寫(xiě)明工資具體標(biāo)準(zhǔn)，是按固定每月XXXX元發(fā)放，現(xiàn)在要求簽補(bǔ)充協(xié)議，且改變了薪資結(jié)構(gòu)，是否屬違約
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 10:54
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您好 合同上未寫(xiě)明薪資具體數(shù)字 被辭退是按實(shí)際發(fā)放工資賠償還是上海底薪？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者需要支付勞動(dòng)者2倍工齡工資作為賠償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一公司合同規(guī)定每月10日發(fā)放工資，現(xiàn)在通知調(diào)整為15日發(fā)放，合法嗎
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。公司拖欠員工工資如何走法律程序，員工未簽合同，也沒(méi)有書(shū)面寫(xiě)明每月工資數(shù)額
能否證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是索賠的關(guān)鍵！可以提供如下資料以便認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（可以部分提供）：勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工公司未支付工資薪資
用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無(wú)固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準(zhǔn)備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
