勞動法問題，公司試用期不買社保。我可以單方向解除勞動合同，讓他們賠n+1嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 14:33
律師回復
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月幫助201720人您說的是兩個問題，如果您要追究企業未按照規定足額幫你繳納社保，那應該解決的訴求是企業應該賠償您多少社保費用或者幫您補繳交，至于您辭職的事情，勞動法有明確規定，正式員工需要提前30天提離職的，現在這種情況明顯公司違反了勞動法，所以您是有權利單方面解除勞動合同的，如有訴求建議聯系當地勞動監察大隊處理，望對您有所幫助 原問題：《你好 我想問一下 我公司未按勞動法給我繳納社保 我想急辭工可以嗎？》回復于 2022-07-18 14:42:47
相似問題解答
試用期可以不買社保嗎
一般是需要的請問公司不給員工簽訂勞動合同不買社保4個月后以試用期不合格為由免職可以告公司嗎？有些什么權益
當然可以，你以《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，這是法律給予勞動者的特別解除權。認真看我以下的回答。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經濟補償金，并可要求單位依法補繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除試用期間不買社保不簽合同被辭退
末簽合同，可以去勞動局申請仲裁，第二月起賠嘗你雙倍工資。試用期解除可能也需支付經濟補償有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不我還在試用期，甲方找我談話說協商解除勞動合同，這種我有賠償嗎
有的 這個協商解除勞動合同 法律規定是n+1相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
