律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  末簽合同，可以去勞動局申請仲裁，第二月起賠嘗你雙倍工資。試用期解除可能也需支付經(jīng)濟補償有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經(jīng)濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經(jīng)濟補償。試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟補償。1、試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；若由勞動者提出，則用人單位無須支付補償金。3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。 原問題：《公司沒買保險、沒簽合同試用期間公司以試用不合格要辭退員工有補償嗎？》

  回復于 2022-12-02 17:11:39