在職4年1—個月，公司之前說辭退現(xiàn)因哺乳期賠償問題，現(xiàn)在又不辭退你,這個怎么處理
公司法務(wù)廣西 南寧2025-08-03 13:53
相似問題解答
您好，我想問下產(chǎn)假結(jié)束，公司辭退員工，哺乳期內(nèi)賠償應(yīng)該怎么付款
您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，勞動者在哺乳期內(nèi)，用人單位一般是不可以解除勞動者的，如果公司違法解除，則需要支付賠償金，按照1年2個月的工資進行賠償。如果公司到時不支付，則可以申請勞動仲裁。 原問題：《哺乳期辭退員工如何賠償》哺乳期辭退生育津貼發(fā)放及賠償金問題
勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的公司要辭退你，不給賠償，應(yīng)該怎么辦
首先，辭退的原因，如因員工過錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴(yán)重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況，公我在哺乳期，被公司辭退
《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。 一定要收集好的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現(xiàn)在大家都用拍照手機，你可以拍照哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因為你投訴了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報后，哺乳期相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
