我是甲方，有離職員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工資，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但是我們?cè)囉闷谟煤炘囉闷诤贤囉闷诤髥T工業(yè)績(jī)一直不好所以與員工商量是暫時(shí)不轉(zhuǎn)正的，但是并沒(méi)簽合同，這種情況怎么處理
合同糾紛廣東 深圳2025-08-03 15:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1】沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，屬于單位違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位從第2個(gè)月起支付雙倍工資；2】員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照這個(gè)規(guī)定辭職，給單位造成損失的，單位可以舉證要求賠償。3】也就是說(shuō)，雙倍工資和要求賠償是兩回事，分開(kāi)對(duì)待。勞動(dòng)合同法：第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資,但是員工的離職也給公司造成了損失,》回復(fù)于 2022-07-20 15:51:49
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律師你好，請(qǐng)問(wèn)入職的時(shí)候填寫(xiě)了入職申請(qǐng)表，以及試用期過(guò)后填寫(xiě)了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，但是一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以主張二倍工資嗎？
勞動(dòng)者簽了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，但用人單位一直以試用期工資支付的，勞動(dòng)者可以以用人單位克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照公司試用期，轉(zhuǎn)正期，三月前后不簽勞動(dòng)合同，不交社保，因經(jīng)濟(jì)原因辭退員工如何索賠的相應(yīng)法規(guī)
您好，這是違法勞動(dòng)法的，員工可以單方面辭職，留好各種在這里工作的證據(jù)，然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)補(bǔ)償，不簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個(gè)援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問(wèn)題：您好，員工試用期期間能簽試用期合同嗎？
需要看你勞動(dòng)合同打算簽幾年 一年的話一個(gè) 1到3年二個(gè)月 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。與員工簽了三年的勞動(dòng)合同 試用期本身是6個(gè)月 但是勞動(dòng)合同上面寫(xiě)了1-3個(gè)月的試用期，但是3個(gè)月過(guò)去了，公司對(duì)其能力覺(jué)得達(dá)不上要求，需要延長(zhǎng)試用期可否？
如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期是一年以上滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞您好！請(qǐng)問(wèn)員工入職未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問(wèn)題。如果勞動(dòng)者無(wú)法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
