與員工簽了三年的勞動合同試用期本身是6個月但是勞動合同上面寫了1-3個月的試用期，但是3個月過去了，公司對其能力覺得達不上要求，需要延長試用期可否？
合同糾紛浙江 臺州2025-08-02 08:28
律師回復
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月幫助201720人如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期是一年以上滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。如果單位的試用期超過規(guī)定標準，比如用人單位給員工設立三個月的試用期，且未簽勞動合同，其實際后果有兩種：一是運用勞動合同法倒推的方法，可視為單位與員工簽訂了至少三年的合同期或是無固定期限合同；二是由于試用期也形成了事實勞動關系，可視為期限是三個月的勞動合同，這兩種情況企業(yè)還都得支付雙倍工資。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY。 原問題：《和公司簽3年合同，但有6個月的試用期。這樣合理嗎？》回復于 2022-12-04 13:04:31
相似問題解答
簽一年勞動合同，但是試用期3個月
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 試用期包括在勞動合同員工處在試用期，但是因為受傷請了快1個月的病假，這種的試用期可以延長嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進行用工上的考沒有勞動合同，簽了試用期合同3個月
沒有簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期3個月?的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定你好 我和公司簽了1年2個月試用期的合同 但是臨近試用期結束 公司突然告知要重新簽訂3年合同 并延長1個月試用期 請問這種行為是 否合法
廣東胡律師：合同有效只是關于“試用期的那個條款是無效的”，公司現(xiàn)在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經(jīng)濟補償。對于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。 原問題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月，現(xiàn)在公司突然說要辭實習協(xié)議寫明 實習期加試用期夠了6個月就允許轉(zhuǎn)正 可是實習期過了勞動合同上寫的是試用期滿6個月才允許轉(zhuǎn)正
三年的以上勞動合同試用期才是六個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
