公司試用期，轉(zhuǎn)正期，三月前后不簽勞動(dòng)合同，不交社保，因經(jīng)濟(jì)原因辭退員工如何索賠的相應(yīng)法規(guī)
勞動(dòng)爭議廣東 珠海2025-08-02 00:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，這是違法勞動(dòng)法的，員工可以單方面辭職，留好各種在這里工作的證據(jù)，然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保，然后申請勞動(dòng)仲裁，申請補(bǔ)償，不簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個(gè)援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問題：《試用期三個(gè)月已過，轉(zhuǎn)正已是二個(gè)月未簽勞動(dòng)合同未交社保如何處理，如若辭職該如何辭？》回復(fù)于 2022-09-03 00:18:48
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公司不簽勞動(dòng)合同不交社保無理由辭退我
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定延長工時(shí)的加班報(bào)酬，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之二百的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法：：第82條規(guī)定，用人單位自用工之日超過一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
建議先考慮依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢不簽勞動(dòng)合同、不交社保、無故不發(fā)工資
1、在公司工作滿一年，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司給付雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以要求公司補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)用或者予以補(bǔ)償。2、公司招用員工的，應(yīng)當(dāng)在為員工繳納社會保險(xiǎn)，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合公司不簽定勞動(dòng)合同，不交社保，員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金嗎，除了雙倍工資賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或... 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
