公司試用期，轉正期，三月前后不簽勞動合同，不交社保，因經濟原因辭退員工如何索賠的相應法規
勞動爭議廣東 珠海2025-06-06 00:16
律師回復
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月幫助201720人您好，這是違法勞動法的，員工可以單方面辭職，留好各種在這里工作的證據，然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保，然后申請勞動仲裁，申請補償，不簽勞動合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問題：《試用期三個月已過，轉正已是二個月未簽勞動合同未交社保如何處理，如若辭職該如何辭？》回復于 2022-09-03 00:18:48
相似問題解答
公司不簽勞動合同不交社保無理由辭退我
根據《中華人民共和國勞動法》第44條規定延長工時的加班報酬，用人單位安排勞動者周末加班應當支付不低于百分之二百的加班工資。根據《中華人民共和國勞動合同法：：第82條規定，用人單位自用工之日超過一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應您好，公司在員工試用期間內以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經濟補償
建議先考慮依據《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規章制度要有合理性，并已向公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢不簽勞動合同、不交社保、無故不發工資
1、在公司工作滿一年，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險的，員工可以隨時辭職，并要求公司給付雙倍工資及相應的經濟補償，同時還可以要求公司補交社會保險費用或者予以補償。2、公司招用員工的，應當在為員工繳納社會保險，并在一個月內簽訂勞動合公司不簽定勞動合同，不交社保，員工解除勞動合同關系，可以獲得經濟賠償金嗎，除了雙倍工資賠償
根據勞動合同法的規定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以解除勞動關系，并主張經濟補償金。 勞動合同法 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或... 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
