實(shí)習(xí)期結(jié)束自身原因不干沒(méi)有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 連云港2025-08-09 19:10
相似問(wèn)題解答
在實(shí)習(xí)期有沒(méi)有工資
實(shí)習(xí)的時(shí)候一般是在學(xué)業(yè)最后一年，有沒(méi)有工資根據(jù)公司和誰(shuí)組織而決定，大的企業(yè)或者公司基本都會(huì)多多少少給點(diǎn)工資，因?yàn)閷?shí)習(xí)肯定要消費(fèi)一點(diǎn)資金的，如果是學(xué)校組織的就不更不好說(shuō)有工資了，所以還是提前問(wèn)一下比較好，對(duì)于有意向去該公司工作的，則該公司可能實(shí)習(xí)期公司原因要辭退我 說(shuō)沒(méi)有補(bǔ)償金
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支實(shí)習(xí)期辭職沒(méi)有發(fā)工資
我國(guó)勞動(dòng)法不存在有試用期內(nèi)主動(dòng)辭職可以不發(fā)工資一說(shuō) 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付條例》第九在實(shí)習(xí)期內(nèi)有沒(méi)有工資
實(shí)習(xí)的時(shí)候一般是在學(xué)業(yè)最后一年，有沒(méi)有工資根據(jù)公司和誰(shuí)組織而決定，大的企業(yè)或者公司基本都會(huì)多多少少給點(diǎn)工資，因?yàn)閷?shí)習(xí)肯定要消費(fèi)一點(diǎn)資金的，如果是學(xué)校組織的就不更不好說(shuō)有工資了，所以還是提前問(wèn)一下比較好，對(duì)于有意向去該公司工作的，則該公司可能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
