怎樣才能要回被克扣的工資
經濟糾紛云南 昆明2025-06-07 22:20
律師回復
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月幫助201720人您好： 杭州周臻宇律師為您解答如下（聯系方式詳見個人資料）： 1、先判斷您與老板建立的關系為勞動關系還是雇傭關系？ 據您的描述，您與老板個人之間構成雇傭關系的可能性比較大（沒有具體的用人單位和勞動合同）。 2、怎么辦？ （1）您可以直接以您老板個人為被告向法院提起訴訟（需要老板的個人信息，如身份證號，住所地等）； （2）同時需要證據證明您與老板之間存在雇傭關系，以及當時的報酬約定，可以以協商的方式取得有利錄音。收集一切有利的證據，如車輛信息，意外事故信息等來證明您確實被其雇傭過。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《個體老板拖欠及克扣工人工資怎么來要回來？》回復于 2022-07-20 22:21:44
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您好，我是法治中國律師網劉克濫律師。根據您的描述，我的個人意見如下：員工如果在試用期要提前三天提出離職，如果過了試用期要提前一個月通知。且用人單位是不可以克扣員工工資的。沒有簽訂勞動合同，可以要求未簽勞動合同的雙倍工資差額。并可以要求經濟補無故克扣工資，能要回嗎
1.按勞動法規定，只要當月支付了上月的工資就不算拖延工資。2.你說的A，B點如果沒有在員工手冊中寫出來，或者用其他方式告訴你，并且由你簽名，或者資方不能證明你已經知道這些規則，則在法律上是無效的，你可以通過法律手段要回你應得的部份，和無端扣您好 我想咨詢克扣工資 是否可以要回
用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構成對勞動者合法權益的侵害，將受到勞動法律的制裁。勞動者獲得報酬權受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權益，我國《勞動法》、《勞動合同法拖欠工資2個多月，怎樣才能順利要回
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
