你好，本來在小工廠工作，辭職老板不同意，
經濟糾紛江蘇 無錫2025-06-07 23:49
律師回復
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月幫助201720人辭職不是有你老板覺得的。你也有決定的權利：1、簽訂勞務合同的情況是遞交辭職報告后30天就視為辭職。2、未簽訂勞務合同的情況是，遞交辭職報告3天后就視為辭職。在此期間你要準備這些東西：1、辭職報告打好后需要簽字確認，或者用郵寄的方式送到公司叫人簽收，說明你打了辭職報告。你還應當準備的是，工作的交接。同樣需要接收人確認并簽字。2、準備自己的在職情況，例如啥子打卡記錄那些，作為依據。3、報告完了一個月。直接閃人。不給錢就找勞動監察大隊。憑這些證據60天內搞定。。4、上面是正常情況。就是辭職后結算工資情況。如果你不要那工資了。就隨便你了。。希望對你有幫助 原問題：《我在一個工廠做想辭職，老板怎么也不同意怎么辦》回復于 2022-07-20 23:51:59
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辭職報告給老板不同意咋辦
勞動法規定過，企業員工辭職有兩種情況：一是在試用期內的辭職，可以隨時離職，員工不承擔任何法律責任；二是合同期內的辭職，員工需要提前一個月已書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。單位沒有沒有按照勞動法給你購買社保是不合法的，所以如果你工作四天老板不給薪資，說是工作少于十天辭職不給工資
因為是口頭的話，如果沒有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認倒霉的，因為你就是拿到勞動仲裁，你自己話費也不容易，而且七天的工資的話應該不會給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問題：《上班7天了，因為工作和老板說的不一樣，辭職老板不給工工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發不發不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問我在工廠正常辭職，被工廠拉黑了，現在去那個工廠面試，工廠都不要我，應該什么辦
按照工廠要求自己辭職，是不可能得到經濟補償的。但如果工廠給你調整的新崗位，與勞動合同約定不符，將被視為對原勞動合同的變更，你可以拒絕調動。因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與工廠的勞動合同，可以得到12個月工資的經濟補償。 原問題我生病了工作太累，辭職廠里不同意，
勞動者辭職需履行的義務是提前一個月向用人單位提出，勞動者有自主勞動權，用人單位沒辦法強制勞動者上班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
