公司勞動申請仲裁書，要求仲裁員工，要求索賠，原因有騷擾他人，請假時間，咨詢其他公司，知識產權，這寫仲裁委員會受理嗎
損害賠償黑龍江 哈爾濱2025-08-02 05:07
律師回復
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月幫助201720人你這里面問題很多，1、沒有試用期合同，如果只約定試用期，試用期就是合同期。2、面試時的工資和合同工資，估計你沒法證明，只能以合同工資為準。3、合同工資低于當地最低標準是違法的。4、實際發薪與合同工資不一致，屬于未足額發放工資，也是違法。5、解除合同一定要符合法定理由，沒有的話就是違法解除。6、不發剩下工資也是違法。你可以拿著雙方簽字蓋章生效的合同、工資單或其他證明你和這家公司有勞動關系的證明，寫好勞動仲裁申請書（所有資料一式三份，原件自己留底，另2份交到仲裁委）到合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請前要先去工商局花10塊錢打印一份企業注冊信息。然后就是等著開庭。 原問題：《勞動爭議仲裁申請書如何申請索賠金額》回復于 2022-11-08 02:49:37
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工作三年未簽訂用工合同，勞動仲裁已確定勞動關系，但是離職原因寫的是個人原因，可以要求公司補交社保嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，并補簽無固定期限勞動合同?！ ∨e證證明勞動者與用人單位之被公司開除，申請勞動仲裁書，待通知金時間段怎么算？
根據勞動法規定，如果公司無理由的開除你，他必須額外支付三個月的工資。而且結算清你之前上班的工資。不過法律歸法律，一般公司是不會給你的。他們算準了，你不會為了這點錢跑去打官司。 原問題：《我被公司無理由開除，我如果申請勞動仲裁的時候，結算工資你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴建，停工停產，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經濟補償情形的，當事人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承勞動仲裁，要求索賠
看來你是在北京工作，你可以提出如下請求1、保險問題先要明確戶口性質。 如果你是農民戶口，現在無法補交保險，可以向仲裁委要求養老保險補 償，每月數額為月工資的20% 如果時城鎮戶口，可以去社保機構要求補交，補交保險不在仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
