在公立學校代課擔任語文代課老師及班主任，任職時間三年，有勞務合同，不算試用期簽訂合同至今有兩年4個月。合同期未到期，今天被勞務公司告知學校發了退工涵，只給我一個月的補償費，我應該如何維權？對方應該賠付我幾個月的工資？還有未提前一個月通知我應該再賠付一個月嗎？我月打卡2300左右，假期基本工資1790.應該賠付多少錢呢
經濟糾紛貴州 貴陽2025-08-10 07:35
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勞動仲裁，來公司兩年，無故被辭退，只賠付我一個月工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》公司勸退只賠付一個月工資
你說的到底是單位辭退你還是勞動合同期滿單位不續約？辭退是指合同未到期由單位提出解除勞動合同。勞動合同期滿單位不續約是很正常的事。勞動部門的說法是正確的。勞動合同期滿的一個月的工資是經濟補償金，不是賠償金！因為勞動合同期滿合同自然終止，公司不我在某物業公司做保安。與公司簽訂了兩年的勞務合同。合同期以滿。公司不在續簽。這種情況公司應當有一年一個月的經濟補償嗎？
沒有簽訂勞動合同的話應該得不到賠償的吧，因為他可以說你跟他們公司的關系是勞務關系，如果是勞務關系是不交社保的。至于你下面說的年假問題，年假是公司訂的，并不是所有公司都有年假這個說法的。全部離職的話，這個屬于公司經營問題，提前一個月說的話公司kfc工作 手被劃傷 需要休息養傷一個月左右 公司應該支付這個月工資嗎 還有后續的賠償
還什么誤工費。。去把《工傷保險條例》仔細看看、1 .你現在應該要求單位給你認定為工傷。勞動部門發 工傷認定書2 治療期間一切費用應該由單位承擔，工傷期間不得停發工資。 治療期結束后要求單位做工傷鑒定，即傷殘鑒定， 由勞動能力鑒你好！我這邊兒因家里有事急事回家不做了！勞務這邊說沒有工資！我這邊沒有提前一個月告知他們我不做了！我現在應該怎么處理！
這是兩回事。不按規定解除勞動合同，會涉及承擔違約責任等問題。但是應該支付的工資還是要給的。 如果單位不給結算工資，勞動者有權向勞動監察部門舉報要求處理也可以提起勞動仲裁。 當然，最好先看看合同，有沒有違約金的支付約定等，差工資也就差一個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
