您好，公司入職5個(gè)月，簽了合同一直沒(méi)有給我，說(shuō)是兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在也沒(méi)有繳社保，然后現(xiàn)在公司告訴我無(wú)法勝任崗位，要讓我調(diào)崗干其他的，變相辭退
損害賠償山西 太原2025-08-05 10:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此，5個(gè)月，單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。就算現(xiàn)在不簽，之前還是要支付二倍工資。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》做了規(guī)定：“第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。” 2、關(guān)于社保。 法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社保，單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。 3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；...”第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；...” 因此，在單位違反法律規(guī)定，沒(méi)有給員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《我在公司工作5個(gè)月了，到現(xiàn)在還沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)給我轉(zhuǎn)正，社保也沒(méi)交，我可以提出賠償要求嘛？》回復(fù)于 2022-12-04 11:19:15
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你好，和單位有點(diǎn)糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說(shuō)要算我曠工
你們簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動(dòng)的崗位工資有變化嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好您好，我是去年5月底入職的，到現(xiàn)在也沒(méi)有交社保
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有向前補(bǔ)簽的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該為你補(bǔ)繳，一般是勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)。如果你是以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 原問(wèn)公司社保從5至8月緩繳，今天通知調(diào)崗，本人不意愿調(diào)崗想離職，離職后公司沒(méi)交那4個(gè)月社保，可以怎么處理
1、通常情況，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書(shū)面變更，如果勞動(dòng)者不同意，按勞動(dòng)合同法四十條（三）解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果勞動(dòng)者不能勝任原工作，用人單位安排培訓(xùn)調(diào)崗，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排，但用人公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位，讓我辦理交接工作，沒(méi)有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定，合同到期未續(xù)簽的超過(guò)一年以上可申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同。你沒(méi)有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另?yè)Q其他工作。另外，你可以從網(wǎng)上你好咨詢勞動(dòng)仲裁，入職三個(gè)多月公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司直接給我發(fā)了辭退證明
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給你繳納社保，但是你在公司已經(jīng)工作了三個(gè)月，現(xiàn)在辭退你，這種行為違反了勞動(dòng)合同法，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個(gè)月的社保費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁解決不了，你可以申請(qǐng)起訴公司，這種情況起訴肯定是贏相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
