實習合同沒有標明工作時間
合同糾紛江蘇 南通2025-06-07 15:49
律師回復
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月幫助201720人你在韓國工作，應當受韓國關于勞動方面的法律法規調整，建議你好好看看韓國對勞動合同關系的規章制度。 你說的第一個問題，應該是可以的，與單位先進行協商。 你說的第二個問題，肯定要受到韓國的法律規定約束。 你說的第三個問題，不明白韓國的法律規定，不能隨便解答誤導你。 你說的第四個問題，毀約要根據你們簽訂的合同之間的約定辦理，沒有約定按照韓國法律規定辦理。 你說的第五個問題，向韓國相關的勞動部門咨詢，或者直接向中國駐韓大使館求助。 建議先了解韓國對勞動關系的法律規定，你就可以做個大致的判斷了。 原問題：《再韓國公司實習1年了，合同上沒有明確標明實習期多長時間》回復于 2022-12-04 10:56:31
相似問題解答
我暑假實習的單位沒有和我簽實習合同
你好，按照勞動法的規定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經繼續工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規定．實習工資，實習合同
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 因而實習不適用《勞動法》等相關法律。 實習生在公司實習，有無工資、工資多少，以公司招聘帖或者雙實習階段勞動合同
1、實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關于實習，勞動部規定在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞我是實習生，上班之前沒有簽合同，離職不給工資
最普遍的介紹：合同問題 特點是什么：無合同 舉例說明應用場景：勞動合同法 其它含義：無合同辭職，不必提前告知，不給工資。 舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴 原問題：《實習期內辭職，沒有簽訂勞動合同，公司不給工資怎么辦》你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
