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  月幫助201720人

  正常辦理了離職手續，但公司不發工資的處理辦法： 依.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。 貳.若單位無理拒付，須持相關證明材料（身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料）到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。 三.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請復議。 四.直接向單位所在地人民法院提起上訴。 相關法律依據 《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 原問題：《我要離職老板不讓，說走的話扣百分之三十工資(本來就沒多少錢，三千》

  回復于 2022-11-08 00:57:02