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  您好：　　一般而言提前辭職不會有賠償。以下是具體分析：　　1、根據《勞動合同法》第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。　　您已經于13年2月18日提交了辭職通知，依據法律的規定您于13年3月18日即可以與用人單位解除勞動關系。　　2、“3月14號上午工作時間跟某經理發生了口嘴，他就說要把我強辭退。”　　強退是否具有法定理由？如果沒有法定理由的話，即您沒有過錯的情況下，用人單位是不可以強制解除勞動合同的。　　3、至于是否可以得到賠償，需要看勞動合同是否已經到期：　　（1）如果合同已經到期，用人單位在沒有續訂勞動合同的前提下繼續用工的話，根據法律的相關規定需要支付給您雙倍工資及經濟補償金。　　（2）如果合同尚未到期，您單方要求辭職且用人單位沒有相應的違法用工情節的，那么您不可以要求用人單位對您進行賠償。　　4、　　（1）在勞動合同尚未到期的情況下，用人單位一般不會在3月18日之前將您辭退：因為您已經提前一個月提交了辭職通知書，3月18日您與用人單位之間的勞動關系就會解除，且這種情況下您無權要求賠償和補償，所以用人單位沒有必要強制辭退您。　　（2）在勞動合同已經到期，但是用人單位沒有續訂勞動合同繼續用工的情況下，因為涉及到經濟補償金和雙倍工資條款，所以用人單位可能以各種理由強制單方辭退您。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《你好，我有個關于勞動法方面的事情想向你咨詢一下。關于辭工和被強辭的。》

  回復于 2023-02-06 22:46:48
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-07-22 15:55:44 咨詢他