你好我的公司考勤是上個(gè)月26號(hào)至這個(gè)月25號(hào)這樣算的我6.26和27正好安排到了輪休6.28和29號(hào)由于生病請(qǐng)了兩天病假6.30(周四)返回公司其他部門(mén)上班因?yàn)閾Q了個(gè)部門(mén)新部門(mén)是固定周末雙休因此我周四返回上班后只上了兩天班便臨來(lái)了雙休現(xiàn)在公司盤(pán)算考勤休息天數(shù)我一共休息了12天其中兩天為病假公司現(xiàn)和我說(shuō)這個(gè)月休息應(yīng)該只有9天我還多了一天休息讓我把那一天多的休息去提事假請(qǐng)假這個(gè)行為是合法的嗎
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您好,我想咨詢一下就是公司制度是我們一個(gè)月休兩天,我們是倒班制工作。另一個(gè)人休息,我就需要頂替他的班上全天班。我休息他就要頂我的班。這合理嗎?這算休息嗎?
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定>決定》 第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)限制能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行其工作和休息辦法 第六條 任何單醫(yī)院開(kāi)了病假,結(jié)果現(xiàn)在公司讓我去上班
你是想問(wèn),你雖然復(fù)開(kāi)了一周的病假,但是實(shí)際上只休息了2天是嗎?事實(shí)上,從來(lái)沒(méi)有制規(guī)定勞動(dòng)者必須要享受醫(yī)生病假單上的天數(shù),只要你根據(jù)單位的考勤制度出勤(打知卡、簽到或者銷假道),并且注意工資單上的病假工資變化就可以了。 原問(wèn)題:《醫(yī)院開(kāi)的病假小工傷不讓休息,要休息算病假合法嗎?
工傷的休息期間,則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤,原工資福利待遇不變?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不你好,我們公司國(guó)慶8-11號(hào)放假,10號(hào)和11號(hào)本來(lái)就是休息,3號(hào)4號(hào)本來(lái)也是休息但是這兩天要上班,相當(dāng)于3、4號(hào)的休息時(shí)間調(diào)休到了8號(hào)和9號(hào)。
是這樣,9月28日按照國(guó)家放假規(guī)定,本身就是工作日,而且只有10月1-3日是法定假日,要給三倍工資,4-7號(hào)屬于休息日,要給二倍工資即可。如果按照公司這個(gè)規(guī)定,你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的話,加班要征得勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)現(xiàn)在懷孕階段,身體原因,一直沒(méi)有去上班,還有三個(gè)月就生了,公司現(xiàn)在讓我辭職,而且休息期間保險(xiǎn)跟公積金都是自己出錢(qián)的,公司這樣做合理嗎
可以喲,首先你是沒(méi)有事先請(qǐng)假,事后也沒(méi)有補(bǔ)相關(guān)的證明(病假條),他們說(shuō)你曠工是可以的,你就算不能事前親自去公司跟主管請(qǐng)假,最起碼也要打個(gè)電話或是委托請(qǐng)假喲,還有你的體質(zhì)太差,懷孕了最好休息喲,上下班還要擠公車不太方便,我一直都是做人力資源的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了