你好，我們公司國慶8-11號放假，10號和11號本來就是休息，3號4號本來也是休息但是這兩天要上班，相當于3、4號的休息時間調休到了8號和9號。
勞動爭議云南 昆明2025-08-12 02:39
律師回復
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月幫助201720人是這樣，9月28日按照國家放假規定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要給三倍工資，4-7號屬于休息日，要給二倍工資即可。如果按照公司這個規定，你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴格按照勞動法的話，加班要征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。而且即使加班成為事實的話，勞動者有權選擇調休或者拿加班費，二選一。 原問題：《今年國慶放假，公司只放了3天，這3天里還包括了前后本來就休息的星期天，也就是實際上我們只休息了一天》回復于 2022-09-30 02:40:16
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我們本來就是周末雙休，然后中秋三天相當于沒放假
中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日調休過來的。如果你3天都沒休，那么，其中1天應得300%的工資，另2天應該是調休或支付200%的工資。當然如果之前的被調休日你已經休息過了，那么這2天本來就應該上班的。 原問題：《勞動法法定假日你好 公司國慶放假只放1號到3號 合理嗎
是這樣，9月28日按照國家放假規定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要給三倍工資，4-7號屬于休息日，要給二倍工資即可。如果按照公司這個規定，你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴格按照勞動法的話，加班要征得勞動者同意，勞動公司有權利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續做么？ 原問題：《公司在有權在員工休息時間要求員工上班嗎？》國慶節上班3天，可以調休幾天
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
