我是一名學生在一個地方去應聘的時候老板和我說每個月都有底薪但是后面結工資的時候告知我沒有底薪
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月幫助201720人最好是和朋友搭伴去,有什么問題可以互相商量。事先從網上查一下,做好充足的準備,了解你講應聘的公司的位置,附近的環境如果過于偏僻果斷放棄,公司的負責人信息等都是必不可少的準備。和老板談時一定要談清工作時間是多少什么時候,具體要求,比如我一個同學去給人家擺外場拉顧客,電話里說好一小時十塊,但是干了兩個小時老板卻一分沒給,為什么,因為老板說必須要有成績,所以這方面一定要注意,要讓對方把薪酬(日結還是怎么結)等情況說明,還要落實在紙上,以防雇主矢口否認,事先沒把握千萬不要交押金或任何類似的錢物更不要輕易抵押任何證件,留下對方的名字(不要什么王老師,李經理之類的含糊的)聯系電話及詳細職位,做好這些基本上就可以工作了。關于工作,因為你還小,還是女生建議去麥當勞等正規的地方,麥當勞小時工很簡單,只是需要填表面試等,你可以爭取一下,類似的手抄員呀電話接聽員都行,發傳單是最容易找到的工作,但很累,其他的只要你覺得合適都行,但一定要保證安全,出問題找警察。我說了半天仿佛很危險地樣子,不是故意這么說實在是社會險惡,什么人都有,小心駛得萬年船嗎,祝你暑假過的豐富多彩,快快樂樂。 原問題:《高中生暑假找工作的時候,和老板交談時該注意什么》回復于 2022-11-07 17:30:34
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應聘時候沒說底薪是有責還是無責,然后現在發工資了說是有責底薪怎么辦
依據我國相關法律的規定,有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同,無責任底薪是沒有業績要求的,而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低你好 問下,做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務,除非事先說了完不完成保底都是一個數.要不然就不能保證正常的工資了,超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量,有個固定底薪,除非你是不要底薪,只拿高提成那就另當別算了 原問題:《銷售工作說工資 提我是一名學生,在一個地方干暑假工,工資是日結的,后來他說客人賒賬不能給我發,去要不給違法嗎
你這樣的跳槽應該是在行業內部吧 那你對要去的公司一點都不了解嗎 一般來說老板說的話一般不會自食其言 他不給你具體的什么時間提升你的底薪 還是想考察一下你的具體能力 你要做的是確定你的工資是和時間掛鉤還是和績效掛鉤 即需要完成一定的工作任務才你好,面試的時候說工資底薪是5000,簽合同的時候沒有仔細看,合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說的是轉正之后交社保,這種情況怎么維權
勞動者在試用期,用人單位只按約定工資的80%發放,還在《勞動合同法》規定的范圍內,雖有不合理之處,但還是合法的。? 《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報我簽了勞務合同有底薪發工資的時候沒有
首先你們單位的撥款形式是什么?全額、差額還是自收自支。其次事業單位是不簽勞動合同的,我們簽的叫《事業單位聘用合同》,是與勞動合同不一樣的,不受勞動合同管轄,只有編外人員才有可能簽勞動合同。如果是編外,財政是不撥款的。一定要明確你的身份,是不相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了