您好，如果因為效益大規模裁人是不是應該給予補償？
合同糾紛山東 淄博2025-08-12 21:12
相似問題解答
您好！如果施工方不給予賠償應該怎么辦
很遺憾，好像不可以，市政設施屬于國家（政/府）所有。但是如果條件允許的話，可以要求施工單位給你們留出便道或架設便橋，如果是全封閉施工，就只能要求施工單位加快施工進度了。如果施工單位不同意，可以向工程建設單位投訴，一般在城區內的施工，現場應該請問公司效益不好，需要裁剪人員被裁人員是不是要向公司都要一兩個月工資
，根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工我想知道公司裁人，怎么補償？
工作一年支付一個月工資。公司想裁人，又不開口補償，直接把行政班次，改到夜班。
勞動合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經勞動行政部門備案的，確實是經營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，并經職工簽字認可，方可執行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法公司變相裁人，如果想勞動仲裁，需要哪些資料在手
勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
