勞動仲裁，沒有合同，沒有加班費
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 23:29
律師回復
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月幫助201720人公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。沒有買社保，你不能直接以此被迫提出離職，你要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，你再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄、銀行打印蓋章的工資發放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。 原問題：《公司5年半沒上保險六年半沒簽合同沒加班費勞動仲裁應收集那些證據怎樣賠付》回復于 2022-12-04 06:37:04
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勞動仲裁沒有簽合同
建立勞動關系就應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒有簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關勞動仲裁合同沒有簽訂
建立勞動關系就應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒有簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關勞動仲裁 沒有簽署勞動合同
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公司的工作制度是單休,平時領工資雖然有簽字,但是工資表只寫了一個總額,并沒有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設一個月拿3000工資,勞動仲裁時,在沒有沒有合同規定每周工作六日,也沒有工資明細表的情況下,老板辯解3000元中,沒有勞動合同 申請勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
