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  月幫助201720人

  征得勞動者同意，依法支付加班費或安排補休。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關于頒發《＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付加班費或者安排補休：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。5、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部《＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》勞部發[1995]143號第七條　有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以 原問題：《針對加班占用員工休息時間的解決方案》

  回復于 2023-01-03 12:33:09