同工同酬適用于暑期工嗎
合同糾紛山西 太原2025-06-06 17:49
律師回復
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月幫助201720人“勞動法所保護的勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是勞動法意義上的勞動者！關于工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標準產生爭議，首先應以雙方約定為準；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。 原問題：《暑假工是否受享受勞動法、以及到期是否把工資結算清楚》回復于 2023-01-03 11:55:04 -
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你好，就是我是暑期工成年了
你好，只要你提前一個月寫辭呈，就算他不批準也沒關系，你也可以離開，而且工資也會一分不少的給你，法律已經規定了這一點，如果他不發可以到勞動局告他，祝你生活愉快！ 原問題：《我打暑期工進廠沒說是暑期工，說長期工，現在我辭職不給我批怎么辦，我現在暑期工工作時間超時
工資是按照打卡的時間算的，如果快到你的下班時間了，就跟值班經理說一下，他會安排其他人去接你的工作的。排班表上有工作時間和休息時間的，以后記得休息時間的時候打卡休息吃飯哦，不然會弄壞身子的。工資是每個月的7號左右發的。 原問題：《肯德基暑期工暑期工打工受傷能走工傷
可以的認定工傷的暑期工老板不發工資
找他談，問他什么時候發？如果他說不發，或推后很長時間，就叫他給個合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點，那點錢對他算不了什么，讓別人誤會他沒信譽就不好了，說你也不想把事鬧到勞動局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應，你只能選暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動關系，員工向勞動局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動報酬。如果員工并不是學生，而是自然個體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
