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暑期工打工受傷能走工傷

損害賠償山西 太原2025-06-06 13:56

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1.很遺憾,你說(shuō)的這種情況確實(shí)無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定,進(jìn)而通過(guò)工傷解決糾紛。2.從法律角度看,大學(xué)生假期打工與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))中,第12條有這樣的規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”用人單位與假期打工學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.但是,不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生假期打工期間,由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系,所以,受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。4.如果你想解決該糾紛,除了與單位協(xié)商處理以外,只能先做司法鑒定,然后通過(guò)法院走人身傷害賠償程序解決! 原問(wèn)題:《打暑期工期間受傷了,算工傷嗎》
    回復(fù)于 2022-11-20 14:00:29
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    可以的認(rèn)定工傷的
    回復(fù)于 2022-11-20 13:56:52 咨詢他

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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