還差兩天轉(zhuǎn)正試用期被辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-07 18:36
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月幫助201720人如果公司沒有合法理由辭退你，那么就屬于非法辭退。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法，一、需要支付你的試用期工資，每月不能少于同崗位的80%；二、補(bǔ)繳自入職當(dāng)月的勞動(dòng)社保；三、需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職不滿半年的，需補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 原問題：《還有兩天過試用期，項(xiàng)目剛剛做完，公司辭退了我?！?/div>回復(fù)于 2022-11-07 13:56:38相似問題解答
試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請(qǐng)問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應(yīng)該要不到的。 原問題：《實(shí)習(xí)2天 被老板辭退有沒有工資？？》試用期過后，不轉(zhuǎn)正，崗位取消，辭退
1/使用期過后，單位辭退需提前一個(gè)月通知，否則要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，合同未到期解除合同的，還需支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按以年計(jì)算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以勞動(dòng)合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。之于勞動(dòng)者的工作試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”?！ ≡賮砜催@個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者公司修改轉(zhuǎn)正時(shí)間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動(dòng)者，必須在試用期結(jié)束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡(jiǎn)單，只需要當(dāng)初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時(shí)間即可。 原問題：《我在試用期內(nèi)上級(jí)給我書面提交了轉(zhuǎn)正，然后又將我開除說是試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
