簽訂合同了，倆月工期，但是到一個(gè)月了，突然說(shuō)不讓干了，工資只能下個(gè)月底拿，屬于什么情況
合同糾紛貴州 畢節(jié)2025-08-05 21:25
相似問(wèn)題解答
剛上班的時(shí)候 沒(méi)有 說(shuō) 多請(qǐng)假 會(huì)推遲發(fā) 工資 等到月底說(shuō)要下個(gè)月發(fā)
用人單位不得無(wú)故克扣、拒付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，這是法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上面具體寫(xiě)明了何時(shí)支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請(qǐng)假工資下個(gè)月一起發(fā)”。只要在勞動(dòng)仲裁階段，就會(huì)支持你的。 原問(wèn)題干了倆月活、干完了不給工資
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問(wèn)必答）暑假工答應(yīng)老板干一個(gè)月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班，如果一天超過(guò)8小時(shí)工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強(qiáng)制你加班。否則是違法的，你可以以這個(gè)為理由進(jìn)行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去入職之前談的是導(dǎo)購(gòu)的工資，在月底時(shí)突然告訴我，我業(yè)績(jī)不夠降工資了，但是之前并沒(méi)有談過(guò)這類問(wèn)題
這就叫下開(kāi)支，就是下月領(lǐng)的是上月考勤的，這個(gè)八月的幾天零頭會(huì)核算給你的，離職的話，要在發(fā)了以后再說(shuō)，損失幾天的唄，那幾天請(qǐng)假什么的可以糊弄過(guò)去，不然要虧一個(gè)月了。一般要你提前一個(gè)月說(shuō)，那么虧一個(gè)月是跑不了的，不過(guò)這月你可以懈怠一些，遲到早退相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
