你好勞動合同沒寫每月幾號發放工資，只寫了月薪模式發放，可以嗎，是什么意思，會不會做滿了一個月，但因為沒到下個月就不發工資
合同糾紛江蘇 泰州2025-08-06 12:59
律師回復
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月幫助201720人按照《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同是應當約定工資報酬，但按照第十八條的規定，勞動合同未寫明工資數額并不因此導致勞動合同無效或者屬于用人單位違法，因此，如果以此提出離職，不遵照提前一個月提出離職應為不妥，可能會導致因此向用人單位承擔賠償責任的問題。因此律師的建議是建議你最好提前一個月提出離職比較妥當。 原問題：《勞動合同未寫明工資數額只寫發工資的日期，是否違法，我是否可根據這條提出離職，不遵照提前一個月提出離》回復于 2022-12-04 02:34:25
相似問題解答
離職后未發放工資，稱下個月發薪日再發
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你7月份簽署勞動合同，約定每月20日發放工資是否合法？七月份工資是否當月發放？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者7月22號上的班 ，約定每個月20號發工資，勞動者9月份辭職可以拿到工資， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位和勞動者協商一致的，可以在老板克扣工資，少發工資，不按原來談好的工資標準發放
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付拖欠工資，沒有勞動合同。只有發放工資銀行流水
工資流水作為證據證明申請勞動仲裁公司合同規定每月10日發放工資，現在通知調整為15日發放，合法嗎
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
