我在一個公司上班3個月，現在說業績沒有達標不發工資，能不能打官司
勞動爭議湖南 長沙2025-06-08 15:46
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁，要求支付工資和補償金。員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當地的勞動局，勞動監察部門進行投訴，或者到當地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規定了：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關閱讀：員工可以在一下情況出現的時候利用法律的武器來維護自身的權益：1、用人單位未按照合同約定的時間或者按照國家規定及時足額的支付勞動者應得報酬的；2、低于當地最低工資標準支付員工報酬的；3、安排了加班但是沒有支付員工加班費的；4、解除或者終止合同未按照相關的法律法規支付員工經濟補償費用的。 原問題：《公司三個月不發工資，我一個人去跟勞動局說沒》回復于 2022-12-04 02:19:25
相似問題解答
在公司上班，單位不發工資。
可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支你好，我業績未達標，沒有發底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業績要扣工資，那么老板就有權扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業績沒完成，老板有權扣我們的保底工資嗎？》您好 律師 關于公司的業績不達標扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發過工資，沒有銀行流水，取證勞動關系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當地的最低工資標準給你核算這32天的工資，沒有合同公司拖欠工資不發，因沒有業績不發工資，不簽勞動合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）我在藍源科技有限公司上班還要一個月工資沒有給
你有2個選擇，第一繼續干一個月看看他們態度還是不是這樣，還不發工資的，第二立刻撿包袱走人，順便報給有關部門。但是說說我個人意見吧，其實這些東西在這也說不清的，我還是建議你去廠長好好商量，態度客氣點，如果真的不給了，你再考慮以后再不在這干了，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
