工作了十個(gè)月，公司以調(diào)崗降薪的方式裁掉了好幾個(gè)人，我們可以怎么樣維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-08-12 01:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的約定，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定為員工安排工作支付薪酬，如果隨意更換崗位且降低薪資，員工可以拒絕，并要求解除勞動(dòng)合同；其次，公司應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)。員工因?yàn)樯鲜隼碛山獬齽趧?dòng)合同的話(huà)，可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。鑒于上述分析，建議您：與單位協(xié)商不成的話(huà)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司調(diào)換崗位降低工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-07-28 02:01:58
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調(diào)崗降薪如何維權(quán)？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調(diào)整，在調(diào)整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說(shuō)單位需要避免支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，那么需要有證據(jù)證明該員工存在符合勞動(dòng)沖裁，調(diào)崗降薪
勞動(dòng)合同有無(wú)明確約定勞動(dòng)崗位以及工作薪酬公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
