外企工作，試用期中，公司預(yù)計(jì)以合規(guī)的問題辭退我
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-08-02 07:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 不知道你和單位簽的是多少年的勞動(dòng)合同？還是說到現(xiàn)在為止都沒有給你簽合同？總之你現(xiàn)在試用期6個(gè)月，那就應(yīng)該給你簽訂3年以上的勞動(dòng)合同。如果單位不給你簽合同還要辭退你，你完全可以要求勞動(dòng)仲裁，可以要求單位每個(gè)月補(bǔ)償你雙倍的工資，而且可以要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《從法律上講外企是可以在試用期隨便裁人的？》回復(fù)于 2022-07-28 07:11:33
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試用期內(nèi)公司以沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由辭退我
試用期辭退一般無賠償，但是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)期間的報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低試用期被公司以不能勝任工作辭退 試用期被公司以不能勝任工作辭退
建議和公司溝通公司以試用期不符合錄用辭退我
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動(dòng)合同書，填好的辭職表和說明。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》天梁法律是什么公司是否合規(guī)
法務(wù)：在高端的公司，相當(dāng)于內(nèi)部律師，偏法律向；在低端公司，相當(dāng)于公用秘書、大家的打字員。 合規(guī)：低端公司無此職務(wù)。一般而言，不要求法律背景，從事的工作主要是“受監(jiān)管的行業(yè)”，確保企業(yè)經(jīng)營符合監(jiān)管規(guī)定，工作內(nèi)容中大部分是與監(jiān)管部門溝通，其實(shí)學(xué)試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
