我想問一下,我簽了一年的麥當(dāng)勞勤工儉學(xué)的合同,但是只做了一個(gè)星期,我現(xiàn)在想離職的,可以立刻離職嗎?
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月幫助201720人一般都會簽合同 不管你做多久 一般一簽就是一年這個(gè)情況最好是先和他說清楚還有一般寒假都是缺人的 所以他會收的如果你要離職 直接跟經(jīng)理說一聲 他會給份東西給你簽 簽完走人就可以 兼職沒那么麻煩的你就跟他說好 你說你只能做寒假這段時(shí)間 開學(xué)就要離職了 問他可不可以 可以就做 不可以再找別的 一般情況下只有全職的員工才要提前一個(gè)月申請的 兼職就是有時(shí)間就上班沒時(shí)間就不去 原問題:《麥當(dāng)勞兼職寒假工 說要簽一年的合同 可是我只打算做一個(gè)月 然后開學(xué)了我就不能去做了 他們說要提》回復(fù)于 2022-12-04 00:41:37
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和公司簽了一年的合同,簽的時(shí)候說可以離職,提前說就行,但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個(gè)月提出辭職申請,但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個(gè)月,只要雙方協(xié)商好就行,沒有什么影響的。第二個(gè)問題有點(diǎn)奇怪,如果你還在一個(gè)單位的話,那么另外的單位不是不喜歡的問題了,根本就不會要你,如果你隱瞞了,那么很多我之前干的工作簽了勞動合同,現(xiàn)在想離職必須提前一個(gè)月嗎
合法的途徑: 一、與用人單位協(xié)商一致,解除合同; 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)之一,立即書面告知(通知)用人單位解除合同,并主張用人單位依據(jù)勞動合同法第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《我我簽了合同是一年的他說離職提前一個(gè)月申請 那我沒做滿一年但是提前一個(gè)月申請能走嗎
1、在公司沒有違法的情況下,辭職應(yīng)該提前一個(gè)月通知公司。2、遵守合同,信守承諾,誠實(shí)守信履行合約,是法律的精神,也是人們所追求的。3、擅自離職,給公司造成重大損失,按照勞動合同法的規(guī)定,應(yīng)該予以賠償。 原問題:《我和公司簽了一年的勞動合同但我是今年才畢業(yè)的學(xué)生,簽了一個(gè)三年的勞動合同,如果我按正常的離職手續(xù)離職的話,需要扣除違約金嗎?
2008年起勞動合同法規(guī)定員工可以隨時(shí)提出辭職,公司不得收取違約金,除非有競業(yè)禁止協(xié)議,也就是說你掌握一些機(jī)密,一段時(shí)間內(nèi)不能到競爭對手那里工作;所以你可以隨時(shí)提出辭職,當(dāng)然要是書面的。不必交納違約金,公司應(yīng)該一個(gè)月內(nèi)給你辦理離職手續(xù);如果你好,我想問一下,在簽了離職申請的情況下,發(fā)起勞動仲裁,還能勝訴嗎?
基本不能,除非雙方不能搭成協(xié)議才能申請賠償(指離職時(shí)簽訂給的補(bǔ)償或賠償,離職后企業(yè)又不給了)。 因?yàn)榧热缓灹穗x職和解協(xié)議,就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商,你已承認(rèn)協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動合同法和勞動法,用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時(shí)可進(jìn)行協(xié)商,勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
4 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了