你好，我想問一下，在簽了離職申請的情況下，發起勞動仲裁，還能勝訴嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 11:58
律師回復
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月幫助201720人基本不能，除非雙方不能搭成協議才能申請賠償（指離職時簽訂給的補償或賠償，離職后企業又不給了）。 因為既然簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，你已承認協議上的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發生勞動糾紛時可進行協商，勞動者也可到勞動監察部門或工會請求三方協商，如果協商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。既然你和公司已簽訂離職協議，則視為此事已終結，除非你們的協議存在違法簽訂的情況，否則不能再提起仲裁或申訴。 原問題：《在臨時通知下簽了解除勞動合同還可以伸訴仲裁嗎后》回復于 2023-01-12 12:04:27
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我因個人原因簽了離職協議 還能勞動仲裁嗎
正常辭工后，如果有需要通過申請勞動仲裁解決事項的在法律規定時限內還可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；你好，老師。申請勞動仲裁，我是得在離職前還是離職后進行？
離職以后申請勞動仲裁你好，我想請問一下，勞動仲裁撤銷了，還能在申請嗎
撤銷勞動仲裁訴訟后，仲裁時效中斷，在之后的一年時間內，可以再次申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的我想問一下離職后公司不發工資怎么申請勞動仲裁
沒有簽訂合同，足額按時支付工資，繳納社保。可以隨時辭職，并主張公司支付雙倍工資，主張經濟補償金。協商不成，可以到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一我想發起勞動仲裁
可以直接在公司所在地勞動監察大隊申請相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
