你好，公司搬遷需要提前一個月通知搬遷，通知了，但是解除勞動合同的前一個公司以沒有活為由讓我們不要去上班了把年假休完，剩下的算事假，并且不給交下個月的社保（公司是8月20日搬，公告是7月19發的）
合同糾紛江蘇 常州2025-08-10 17:37
相似問題解答
您好！請問工廠搬遷還在本市，公司需提前一個月通知員工嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒公司提前告知員工搬遷，到了規定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，請問向公司請了事假到期了公司不愿續假，在到期前向公司提出愿意協商解除勞動合同，公司沒有進行協商以曠工為由解除勞動合同這樣做違法嗎
不合法，你可以拒絕并要求賠償。 勞動合同到期，如果單位不以不低于原勞動合同的條件續約，應按勞動者在單位工作年限支付補償，工作一年給一個月的補償。這項補償最早從08年開始算。 如果你有證據證明單位已明確表示不續約，可持證據主張。公司搬遷外地 我05年上班 2011年懷孕生寶寶 2012年2月上班 生寶寶休息了1年 期間沒有交社保 沒有發過工資 公司現在生寶寶前的工齡 補償金不給 只給12年上班以后的合法嗎
問題的關鍵在于，你休完產假后有沒有向公司繼續續假？如果有續假（按照國家規定，本人確有特殊情況的可以在產假后申請哺乳假），那么從3-8月份期間，五險一金公司時必須為你承擔的，你如果遞交辭職信時，還必須支付你五險一金的個人承擔部分，因為公司為你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
