合同到期，經濟補償
合同糾紛北京 北京2025-06-07 14:17
律師回復
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月幫助201720人不完全正確。2008.1.1前建立勞動關系的，經濟補償年限從2008.1.1起到勞動合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。這種情況下，勞動合同在2008.7.1前終止的補償半個月工資，勞動合同在2009.1.1前終止的補償一個月工資。2008.1.1后建立勞動關系的，經濟補償年限從實際用工日（勞動者實際入職日）起到勞動合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。不過是因勞動合同到期單位不續簽合同或者單位以降薪等低于原勞動條件來續簽而勞動者不愿續簽的才有經濟補償金。如果單位愿意維持或提高勞動報酬續簽而勞動者不愿續簽的是沒有經濟補償金的。2008.1.1前沒有任何法律法規規定因勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，所以用人單位不需要支付勞動者2008.1.1前工齡的經濟補償金。 原問題：《合同期滿終止，經濟補償如何計算？》回復于 2022-07-29 14:21:33
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勞動合同到期，有經濟補償嗎
工廠是要給經濟補償的 按每年一個月工資進行補償 你看看下面的勞動法，如果工廠不再與你簽合同 你的情況就適用第46條中的第5款 勞動合同法：（在老勞動法中是沒有補償的） 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）合同到期，單位不續簽，有經濟補償金嗎
工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢一年合同到期。廠里提前一月合同解除。有經濟補償金嗎？
如果用人單位是違法辭退勞動者，勞動者是可以要求賠償經濟補償金的，具體金額與勞動者工作年限有關。以下情況用人單位可以辭退勞動者且不需要支付經濟補償金：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被勞動合同到期補償
而你不同意的：應當有補償，補償你2個月工資、建議：最好是你不提出不續簽：“有下列情形之一的，如果單位以低于原合同的條件續簽的，你可以不同意同時要補償。附：相關依據（1）《勞動合同法》第四十六條第五項，不會有補償，如果是你主動提出不續簽、合同二次勞動合同到期，勞動者選擇終止勞動合同，可以向公司主張經濟補償嗎？
展開全部 第二次合同到期企業可以終止的。 付經濟補償金還是賠償金具體情況具體分析： 用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬而面臨的支付經濟補償金與賠償金的風險，在不同的法律法規中進行了規定。 關于經濟補償金，原勞動部《違反和解除勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
