工作未滿半年扣工作服費用
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 19:15
相似問題解答
員工工作服費用怎么收取
這樣做法是嚴重違反勞動法的，公司沒有任何理由收取員工的費用，更沒有工作服磨損費規定。如果為了便于管理和珍惜財物，只能以舊換新，同時規定一套服裝至少要穿多久才能換取新的，一般為一年以上。對離職的員工只能按他領取的件數收回工作服，如果在離職時他工作服押金不干夠半年不退違法嗎
用人單位無權收取你的押金，收取你的押金這樣做是違法的。對用人單位擅自收取你的押金，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報、投訴(《勞動保障監察條例》第9條，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動保障監察大隊應當責令用人單位限期將押金退還工作離職亂扣費用
單位應為員工繳納社保，且按一定規定比例繳納，每月1號社保局從單位銀行賬號內劃扣單位應交的社保費用。單位則從工資代扣社保人員應繳納的比例費用。用人單位這樣做是不符合《社保法》的，但是你只在劃扣社保費用的第二天就離職了，所以·······這個答辭職了工作服（收了費的）不退錢
一般企業的工作服不交費的，屬于勞動保護用品，可以列入成本的。如果這家單位為了服裝整齊劃一，需要自己出費用，作為員工是很無奈的，如果言明有憑收據退款，還有點希望，如果連這個也沒，估計是沒退了，這事真沒有什么規定可言。 原問題：《公司規定穿工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
