上班十幾天，沒簽合同
合同糾紛湖北 十堰2025-06-08 12:24
律師回復
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月幫助201720人你好，暫時不要仲裁！1、理由我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位 應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、結(jié)論你才上班10多天，還不到一個月，不要急！ 原問題：《上班10多天沒有簽勞動合同,申請勞動仲裁受理嗎》回復于 2022-07-30 12:32:25
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沒簽合同，培訓十幾天
培訓協(xié)議合法，可以主張二倍工資。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務(wù)期，進行了專業(yè)技術(shù)培訓。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，其實現(xiàn)實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發(fā);如果公司沒有為節(jié)假日上班，沒簽勞動合同
可以勞動監(jiān)察大隊投訴也可以勞動仲裁如果在公司上班沒簽合同怎么辦
勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。同時第十條第2款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個請問沒簽勞務(wù)合同上班時間上班地點傷工傷怎么維權(quán)
不知道你的單位有沒有給你保工傷保險呢！如過保了就可以在工傷保險所直接報的！為什么不簽勞動合同呢？簽和同是對自己的保護的，新的勞動法對這個很詳細的，上班時受傷肯定是用人單位負責的！ 原問題：《我和用人單位沒有簽勞動合同并且上班時受傷了該咋辦》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
