上班十幾天，沒簽合同
合同糾紛湖北 十堰2025-08-02 12:24
律師回復
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月幫助201720人你好，暫時不要仲裁！1、理由我國《勞動合同法》明確規定，用人單位 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、結論你才上班10多天，還不到一個月，不要急！ 原問題：《上班10多天沒有簽勞動合同,申請勞動仲裁受理嗎》回復于 2022-07-30 12:32:25
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沒簽合同，培訓十幾天
培訓協議合法，可以主張二倍工資。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協議，約定了服務期，進行了專業技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發;如果公司沒有為節假日上班，沒簽勞動合同
可以勞動監察大隊投訴也可以勞動仲裁如果在公司上班沒簽合同怎么辦
勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。同時第十條第2款規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個請問沒簽勞務合同上班時間上班地點傷工傷怎么維權
不知道你的單位有沒有給你保工傷保險呢！如過保了就可以在工傷保險所直接報的！為什么不簽勞動合同呢？簽和同是對自己的保護的，新的勞動法對這個很詳細的，上班時受傷肯定是用人單位負責的！ 原問題：《我和用人單位沒有簽勞動合同并且上班時受傷了該咋辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
