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  一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的...當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，要求支付工資、休息休假。缺點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥馄诓恢Ц兜模弧　。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的。優(yōu)點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并且一般都可以最終解決、工傷醫(yī)療費(fèi)；缺點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）因工作時(shí)間，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果未簽訂勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因除名；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司：方式簡(jiǎn)單，不算勞動(dòng)關(guān)系：除了工資外：1。二，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、履行一；2，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議、雙倍工資等、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，程序稍多、福利，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金、如果是給個(gè)人工作、辭退和辭職，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可責(zé)令其支付賠償金、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作；優(yōu)點(diǎn)、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴、變更 原問(wèn)題：《公司面前不給發(fā)工資還說(shuō)放假期間連底薪都沒(méi)有,我們?cè)撛趺崔k》

  回復(fù)于 2022-07-30 16:11:30